Erfolgreicher Kulturwandel ist Aufgabe der Führung

Ein erfolgreicher Kulturwandel von Organisationen und Unternehmen muss mehr sein als nur Oberflächenkosmetik, die die Außendarstellung verbessert. Sie ist die originäre Aufgabe von Führungskräften. Dennoch setzen viele Geschäftsführer und leitende Führungskräfte nach wie vor auf Kulturentwicklungsprogramme mit vorgegebenen Verhaltens- und Denkweisen und neuen Einstellungen für ihre Mitarbeiter, die diese dann automatisch übernehmen und leben sollen.…